юридические услуги в г. Ярославль

Юридический центр "Сила закона" header image 2

Увольнение за прогул без получения объяснений — возможен?

7 августа, 2013 · 8 Комментариев

Довольно часто работодателям приходится сталкиваться с такой распространенной ситуацией, когда принятый на работу сотрудник, проработавший некоторое время, вдруг бесследно исчезает. Причем это отсутствие может продолжаться довольно долго: от нескольких дней до нескольких недель и даже месяцев. А поиски самого работника заканчиваются, так и не начавшись: на телефонные звонки он не отвечает, дверь квартиры никто не открывает, родственники о его местонахождения также ничего не знают. И что делать в этом случае работодателю? Ведь работу должен кто-то выполнять, а принять в штат нового сотрудника, «не простившись» со старым нельзя.

Разумеется, закономерно встает вопрос: «Можно ли считать в данной ситуации факт отсутствия работника на своем рабочем месте прогулом и уволить его, не дожидаясь пока он объявится?» Ответов может быть два: «да, можно» либо «нет, нельзя!» И вот почему: во-первых, следует разобраться с тем, что считается прогулом. Согласно подпункту «а» пунтка 1 части 1-ой статьи 81-ой Трудового кодеса Российской Федерации прогулом считается:

— это однократное грубое нарушение со стороны работника своих трудовых обязанностей. Иными словами, это нарушение со стороны работника, которое достаточно совершить один раз, чтобы быть уволенным.;

— это отсутствие на своем рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня либо более четырех часов подряд. Здесь также следует обратить внимание на тот момент, что законодателем не раскрывается понятие «уважительности». Поэтому, чтобы узнать, что же может считаться уважительной причиной, необходимо обратиться к судебной практике. Чаще всего, это болезнь самого работника либо его родственников, смерть кого-то из близких, авария в жилище, посещение врача в больнице и т.д. Но данный факт должен обязательно быть документально подтвержден! Например, это может быть не только больничный лист, но и обычная отметка доктора в амбулаторной карте.

Также обратите внимание, что рабочее место также не раскрывается в законе. Под ним следует понимать адрес места нахождения работодателя. Конечно, если только в самом трудовом договоре это рабочее место не конкретизированно. Поэтому нахождение сотрудника где-то на территории работодателя вне своего кабинета нельзя считать прогулом.

С этим разобрались.

Теперь следует выяснить в каких случаях отсутствие работника на рабочем месте можно считать прогулом. А вот здесь не все так просто. Дело в том, что уволив отсутствующего работника, не получив от него письменного объяснения, вы можете оказаться в невыгодной ситуации, когда он появится у вас и покажет от же самый больничный лист. Жизнь частенько подбрасывает нам различные испытания, и ваш сотрудник мог попасть в то же дорожно-транспортное происшествие, получив серьезный вред своему здороьве и оказавшись в реанимации. Естественно, позвонить самостоятельно он не сможет. А вы и знать не знаете об этом. В результате, когда этот работник вдруг узнает о своем заочном увольнении, он будет иметь полное законное право подать в отношении вас исковое заявление в суд о восстановлении его в должности. И будьте уверенны, суд его восстановит, а вас заставит выплатить ему вынужденный простой, включая представительские расходы, а также взыщет в доход государства расходы, связанные с оплатой госпошлины.

Так что же следует сделать, чтобы избежать таких рисков?

Дело в том, что действующим законодательством РФ (статьей 193 Трудового кодекса Российской Федерации) предусмотрен определенный порядок увольнения за прогул: работодатель обязан получить от работника письменное объяснение причин своего отсутствия на рабочем месте. И только после того, как подтвердится отсутствие уважительных причин или работник откажется их давать (в таком случае необходимо будет составить соответствующий акт, подтвержданный подписями других присутствовавших в этот момент сотрудников), можно увольнять за прогул.

Но как быть, если дозвониться до работника или найти его не удалось?

В таком случае работодатель должен в обязательном порядке предпринять ряд мер, чтобы впоследствии обезопасить себя от рисков. А именно: сделать акт об отсутствии работника на рабочем месте. Лучше если их будет несколько (если работник не выходил на работу несколько дней).  Также следует проставить отметки в табеле учета рабочего времени, подтвердив тем самым его отсутствие в отдельные дни.

Следующим шагом будет выезд от работодателя специально созданной комиссии по месту жительства работника (или последнему известном адресу) и составление акта выхода. Лучше если этих актов будет несколько.

Также необходимо направить заказным письмом с уведомлением о вручении запроса в больницу по месту регистрации работника и официальное письмо с явкой к ратодателю для дачи письменных объяснений факта своего отсутствия.

Только после того, как вы сделаете соответствующие акты, отметки, получите обратно направленные почтой письма с отметкой о возврате, можно выносить приказ об увольнении работника. Кстати, перед этим приказом, в процессе составления перечисленных выше документов, также лучше подписать приказ о выговоре работнику. Лучше, чтобы этих приказов было два.

На этом все! Жду ваших комментариев и вопросов!

________________________________________________
Похожие записи:

Гарантии и компенсации работникам, направленным на дополнительное профессиональное образование
Наверное, многие из нас сталкивались с такой ситуацией, когда работодатель направлял своих сотрудников на… Читать далее
Защита персональных данных работника
Пожалуй, одна из наиболее «сумрачных» областей трудового законодательства, которая на практике вызывает немало вопросов – это защита персональных данных работника…. Читать далее
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству возможна?
Записи в трудовой книжке иногда становятся головной болью, как работника, так и кадровика. Особенно… Читать далее

Категории: Трудовое право · Юридические услуги и консультации в Ярославле (ответы юриста на вопросы)

8 ответов до сих пор ↓

  • 1 Михаил // Авг 19, 2013 в 11:44 дп

    Хочу заметить, что на написание объяснительной работнику дается два рабочих дня и только после того как,
    работник отказался или не предоставил объяснение составляется акт. И это еще не все. Издается Приказ об увольнении, но если работник не ознакомлен под роспись в течение трех дней,
    то Приказ считается не действительным. А теперь вопрос; работника направляют выполнять работу не предусмотренную трудовым договором и его должностными обязанностями без его письменного согласия( в обязаловку). Причем работа более тяжелая и выше оплачиваемая, но оплачивают выполненную работу согласно занимаемой им должности( более низкая зарплата). И так постоянно. В один прекрасный момент работнику это не понравилось, он отказывается от выполнения работы. Ему ставят прогул и увольняют. Предусмотрен ли трудовым законодательством отказ от выполнения более тяжелой выше оплачиваемой работы за более низкую плату? По моему мнению данный отказ это не забастовка, а защита работника от произвола работадателя.

  • 2 yurprava // Авг 19, 2013 в 1:31 пп

    Михаил, спасибо за ваш комментарий!
    по вашему вопросу: вы совершенно правы! Согласно ст.379 ТК РФ работник вправе отказаться от выполнения работы, не предусмотренной его трудовым договором, а также от работы, которая может угрожать его здоровью. В данном случае такой отказ приравнивается законодателем к самозащите работником своих прав. Сделать это работник должен в письменной форме, известив своего работодателя. В соответствии с ч.2 ст.99 ТК РФ привлечь к сверхурочной работе работодатель может только с письменного согласия работника. Перечень таких случаев закрытый. Без согласия привлечь работника работодатель может только в случаях, предусмотренных ч.3 ст.99 ТК РФ. И этот перечень опять же закрытый. Напишите вашему работодателю письменный отказ от выполнения указанной работы со ссылками на нормы закона (для себя сделайте копию). Можно и намекнуть ему, чтобы он понял, что вы знаете свои права. Если есть какие-либо ограничения по здоровью, их тоже было бы неплохо указать. В подобных случаях отказ не может приравниваться к нарушению трудовой дисциплины. Увольнение будет осуществлено с нарушением закона. Приказ не подписывайте. Обращайтесь в суд. Требуйте восстановления в должности, выплаты вынужденного простоя, возмещения морального вреда и судебных расходов. Порой, достаточно бывает указать работодателю на то, что вы знаете свои права и обязанности, и проблема решается. Было подобное на практике. После этого с тобой уже по-другому разговаривают

  • 3 Михаил // Авг 19, 2013 в 1:38 пп

    Это не является сверхурочной работой. Все в режиме рабочего дня. Применима ли здесь ст.60 КЗОТ

  • 4 yurprava // Авг 19, 2013 в 1:55 пп

    считаю, что применима! Все подобные вещи должны осуществляться с вашего согласия! Исключения ч.2-3 ст.72.2 ТК РФ (без письменого согласия). Также по этому поводу есть разъяснения Пленума Верхвоного суда РФ (п.16 ППВС ПФ от 17.03.2004 г. №2)

  • 5 yurprava // Авг 19, 2013 в 2:11 пп

    еще исключения из правила: ст.74, ч.3 ст.99, ч.3 ст.113 ТК РФ.
    Напишите, как у вас будут развиваться события!

  • 6 Михаил // Авг 24, 2013 в 9:05 дп

    Думаю уже ни как. Это не у меня, а у знакомого. Дело в том, что он отказался от работы и покинул рабочее место куда был направлен. Такой произвол творится на железной дороге, в данном случае ПЧ-14 на станции Партизанск ДВжд. Да и не только в этом ПЧ, но и по всей железной дороге. На бумаге все ладненько, а на деле сплошные нарушения прав работника, техники безопасности, работа древним изношенным инструментом, ручной профсоюз. Строптивых увольняют любым способом. Удается оставаться на плаву только единицам, более менее юридически грамотным. Их побаиваются, их не трогают. А в общем сплошной произвол!

  • 7 Михаил // Авг 24, 2013 в 9:06 дп

    Сегодня у меня был конфликт с мастером.вчера позвонил ему, спросил где будем работать. Он ответил там-то. Сообщил, что слышал от путейцев( я мостовик-тоннельщик), что будет большое окно(24 часа). Если будем работать в окно, то надо брать усиленный тормозок. Мастер спросил откуда я знаю и что нас это не коснется. Я ему напомнил, что до 23 числа мне подошел срок прохождения мед. комиссии, планирую проходить в среду( согласно кол. договора на это дается два рабочих дня). Сегодня утром по прибытию к месту работ мастер мне заявляет что будем работать в окно на двух мостах и что комиссию я должен буду проходить в четверг-пятницу. Дело в том, что пятница в ж.д. поликлинике не комиссионный день и врач-терапевт дающая заключение работает до 12 часов. О чем ему и сообщил, ну и сделал замечание по поводу окна. Тот вспылил и заявил, что будет так как он сказал, я обязан выполнять его указания. После работы в окно на следующий день необходимо поработать. На что я спокойно ответил, что после работы в окно положен отгул и не отдохнув толком плюс в свой отгул я должен буду проходить комиссию, плюс пятница не комиссионный день, Да и пройти не успею, тогда говорит будешь проходить в понедельник Я ему ответил, что понедельник уже мне ни кто оплачивать не будет и если он желает оплатить этот день со своего кармана, то пожалуйста. Мастер опять за свое-будет так как он сказал. Я ему спокойно- нет так не будет и что позвоню в отдел кадров и будем этот вопрос решать в кадрах, посмотрим кто из нас окажется прав ( к слову сказать мастер наш боится начальства как огня, дрожит за свое место, поскольку не имеет специального образования, а подрастает перспективная молодежь, закончившая или заканчивающая железнодорожный ВУЗ). Только сказал про кадры, он со мной сразу же согласился и даже и пусть поздновато в 20 час. отпустил с работы и уже от своего имени мне напомнил о комиссии. Причем такие стычки у меня с ним происходят время от времени ( я профорг участка). Не раз конфлиткты рабочие доходили до руководства и всегда я оказывался прав. Кроме того он большой невежа и хам. По этому поводу ему я тоже высказал открыто, слюной брызгал, грозился уволить. Я сразу же поставил его на место: сказал, что он пришел работать с людьми и если дома какие-то неприятности, то их оставлять надо дома, вымещивать свою злобу на коллективе для руководителя не позволительно. По поводу увольнения я ему ответил очень просто- по судам затаскаю и еще платить будешь за все и плюс моральный вред. Присмирел и при мне уже по хамски не ведет себя. С точки зрения юридической он полнейшая безграмотность.

  • 8 Михаил // Авг 24, 2013 в 11:55 дп

    Я вот с энергетиками воевал по поводу начисления ОДН пол года. Вернее не я, а они со мной. Когда они со мной судились я обратил внимание как себя ведет их юрист в суде. Как у себя дома. Разговаривает по телефону, в любой момент может тетя прервать , перебить или просто на несколько минут выйти из судебного заседания. Все повязано. Юрист пришел в суд, думала шашкой взмахнула и все, даже не подготовилась как следует. Ну не знали они с судьей, что я такой упертый и кое что соображаю. Думали со мной разберутся за пол часика, а заседания проходили без перерыва на обед и до позднего вечера. Когда через полгода было принято решение , обе по отдельности со мной беседовали, боялись а не дай бог я обжалую. Ну в общем то я своей цели добился и иск энергетиков удовлетворен частично и только потому, что я уже сам устал от этих заседаний, да и на работе начальство стало коситься, мол вместо того чтобы работать, по судам болтаешься. Зато сейчас, если сумма ОДН меня не устраивает звоню и вопрос решается махом, ну а соседи платят что им насчитают за лампочку в подъезде в подъезде, бывает и несколько сот рублей. Бегут ко мне, а что я сделать могу для них, да и не хочу. Просил всех- давайте совместными усилиями бороться. Нет все в кусты. А когда узнали что у меня получилось, то поздно уже. На это нужно время и силы.

Оставить комментарий


© Юридический центр "Сила закона", 2011
Все права защищены