юридические услуги в г. Ярославль

Юридический центр "Сила закона" header image 2

Что делать и куда обращаться, если работодатель не платит зарплату?

22 ноября, 2014 · Нет комментариев

Вопрос

Здравствуйте! У меня очень не простая тема для обращения. с 20 сентября 2014 года по 02 ноября 2014 года, работал в ресторане «Ватель», который находится по адресу: гор. Ярославль, ул. Труфанова, дом 19 (территория ТЦ «Победа»). Трудился на должности арт-директора. В должностные обязанности помимо развития ресторана, реклама и т.п. входила обязанность музыкального оснащения заведения. Так как ресторан открылся 19 сентября, то была нужна найти оптимальные варианты решения данной проблемы. По указанию работодателя, я нашей полный комплект музыкального оборудования( колонки 2 шт., мощностью 250 Вт., микшерский пульт 1 шт., акустический усилитель звука, мощностью 500 Вт., комплект необходимых проводов для подключения акустической системы.

Стоимость аренды обговаривалось с работодателем. Она составляла 10 000 рублей в месяц. Музыкальная аппаратура поступила в ресторан «Ватель» 01.10.2014 года и была вывезена из него 15.11.2014 года. Общая сумма аренды составила 15 000 рублей. Когда пришло время платить за аренду музыкального оборудования, работодатель, заявил, что никакой музыкальной аппаратуры он в аренду не брал!

Теперь работодатель не платит ни зарплату, ни аренду. Куда обращаться и что делать, подскажите!

Информацию о том, что я говорю абсолютную правду, могут подтвердить не только работники заведения, но и некоторые постоянные посетители, которые приходили в гости в ресторан «Ватель».
Прошу, помогите разобраться в данной ситуации.

Ответ

Добрый день, А.! Не совсем понял какой у вас вопрос?

Если он связан с выплатой заработной платы, то действовать нужно следующим образом. Я так понимаю, что трудового договора у вас нет? В таком случае доказательством выполнения вами трудовых обязанностей будут любые иные доказательства (подписи в документах, переписка по электронной почте, свидетели и т.д.) Согласно ч.1 ст.61-ой ТК РФ работник считается приступившим к исполнению своих обязанностей с момента фактического допуска к работе по поручению работодателя либо с его ведома. Следовательно, трудовой договор вступил в силу.

Если ваш вопрос связан с арендной платой аппаратуры, тогда стоит сослаться на трудовые обязанности арт-директора. На каждую штатную должность у работодателя должна быть своя инструкция с правами и обязанностями. Если она есть, ссылайтесь на нее. И если целых два месяца эта аппаратура использовалась, то работодатель никак не мог ни узнать об этом. В противном случае это выглядит как минимум не правдоподобно. Если он считает иначе, пусть приводит доказательства. А так вы действовали в рамках своих обязанностей.

В целях защиты своих прав вы можете обратиться в трудовую инспекцию, прокуратуру или суд.

Всего доброго!

________________________________________________
Похожие записи:

Что делать если заставляют уволиться по собственному желанию?
Моя приятельница работает управляющей делами и кадрами. Предприятие небольшое. Директор, видимо, желая ее место освободить кому-то другому, предложил ей написать заявление об увольнении…. Читать далее
Можно ли получить компенсацию за неиспользованный отпуск?
Подскажи мне, пожалуйста: до декрета у меня была куча неотгуленного отпуска, потомЧитать далее
Сколько длится судебное заседание по спору о невыплате заработной платы?
У меня такой вопрос: планирую обратиться в суд на работодателя, который мне…. Читать далее
Невыход на работу без уважительной причины: какие последствия?
Скажите, пожалуйста, чем может мне грозить невыход на работу… Читать далее

Категории: Юридические услуги и консультации в Ярославле (ответы юриста на вопросы)

0 ответов до сих пор ↓

  • Чтобы оставить свой комментарий, пожалуйста, заполните форму ниже

Оставить комментарий


© Юридический центр "Сила закона", 2011
Все права защищены